Miután eladta cégét 600 millió dollárért, a vezérigazgató elhagyja a munkatársainak hihetetlen meglepetését

2024 Szerző: Ethan Spencer | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 09:08

A legtöbb esetben, amikor a dolgozók hallják, hogy a cég, amelyen dolgozni készül, el fognak kerülni, idegesen elgondolkodnak azon, hogy ez azt jelenti-e, hogy elveszítik a munkájukat - és az eladási ár egy része nem is veszi körül az elméjük. De a legtöbb vezérigazgató nem Nevzat Aydin, a Yemeksepeti egyik társult alapítója és vezérigazgatója, egy élelmiszer-szállító vállalat Törökországban.

Amikor Aydin eladta cégét a Delivery Heronak (egy német cégnek) 589 millió dollárgondoskodott róla 27 millió dollár -a váratlanul elosztásra került a 370 alkalmazottat foglalkoztató munkatársak egy részére, mondván, hogy megérdemlik, hogy részesedjenek a társaság vagyonából. Mindenki, aki két éve dolgozik a cégnél, jogosult volt egy bónuszra, amely átlagban értéket kapott $270,000 - az egyes részvények esetében a teljesítmény, a vállalatnál töltött idő, valamint a benne rejlő "jövőbeli potenciál" alapján számított részvények.

Még ha valaki sajnálja azt a hipotetikus munkatársat is, akik egy évet és tizenegy hónapot csak egy életet megváltoztató bónuszra hagytak ki, még mindig el kell ismernem, hogy ez nagylelkű mozdulat, és amelyről állítólag teljesen példátlan Törökországban ( ez természetesen elég ritka a világ többi részében is). Aydin egy interjúban megérintette ezt a kérdést, és nem annyira tréfásan azt sugallta, hogy más törökországi vállalati vezetők "gyűlölik" őt a "rossz precedens" miatt, amelyet a nagylelkűség eme aktusa szabott meg. A vállalat sikerét is feltűnték - 2000-ben kezdődött, Aydinnel és három másik emberrel, és idővel több mint hárommillió étkezést kínáló műveletre halmozódott fel havi rendszerességgel.

Ahhoz, hogy a bónusz további perspektívába kerüljön, az átlagos Yemeksepeti alkalmazott havonta körülbelül kétezer és kétezer dollárt keres, ami az átlagos bónuszt mintegy 150-szerte teszi, amit egy hónap alatt készítenek. Tegyük fel másként, hogy a cég 114 olyan alkalmazottja, aki szerencsés ahhoz, hogy megkaphassa a bónuszt, megkapta azt az átlagot, amely átlagosan egy 65 dolláros átlagos bónuszt kap a Wall Streeten.

Nem gondolja, hogy Aydin 27 millió dolláros személyzeti bónusza a vezérigazgató valamiféle "békés" gesztusa volt - abban a helyzetben marad, még ha a céget is értékesítették. És Bodo von Braunmuehl, a vállalat új tulajdonosának, a Delivery Hero képviselője szerint a vállalat jóváhagyta a tervet is, annak ellenére, Itt van egy kivonat a kijelentéséből:

' A sikeres vállalatok, mint a Delivery Hero és a Yemeksepeti olyan csodálatos vállalati kultúrákon alapulnak, ahol hatalmas emberek mindig az extra mérföldet járják. A múltban, és a jövőben is, továbbra is megosztjuk a sikerek egy részét ezekkel.'

Remélhetőleg, különösen a Yemeksepeti / Delivery Hero havi alkalmazottai számára, akik kihagyták ezt a bónuszt, ez azt jelenti, hogy ez a fajta profitmegosztási intézkedés nem lesz egyszerre egy életen át tartó üzlet az adott vállalat alkalmazottai számára. Legalább üzleti szempontból biztosan azt mondhatjuk, hogy ösztönzésként szolgál majd az összes alkalmazottnak, hogy kétszer is meggondolja, mielőtt egy másik munkába állna - hacsak az új állás 270 000 dolláros bónuszt nem írt.